தமிழ்நாடு தொலைத்தொடர்பு ஒப்பந்த தொழிலாளர் சங்கம்! ஒப்பந்த ஊழியர் எனும் பெயர் தாங்கி எங்கள் வாழ்விலும் வசந்தம் வரும்!என நம்பிக்கையோடு பணியாற்றிக் கொண்டிருக்கும் தோழர்களுக்கு தோள்கொடுக்கும் நோக்கமாக , 07/02/1999 அன்று திண்டுக்க‌ல்லில் 3000 பேர் க‌ல‌ந்துகொண்ட‌ அமைப்பு துவ‌ங்க‌ப்ப‌ட்ட‌து தான் இந்த தமிழ்நாடு தொலைத்தொடர்பு ஒப்பந்த தொழிலாளர் சங்கம்,(Tamilnadu Telecom Contract Workers Union /VDR/278 இந்த சங்க நிகழ்வுகள் மற்றும் செய்திகளை எல்லோருக்கும் தெரியப்படுத்துவதே இந்த வலைத்தளத்தின் முக்கிய நோக்கமாகும் (EDITED & COMPILED BY-------*******---- சுந்த‌ர‌க்க‌ண்ண‌ன் (BSNL ஒப்பந்த ஊழியர்)944 2352000 ) --
<==============================================================================================================>
TNTCWU " செய்திகள் " வலைபதிவை வாசிக்க வந்த‌ உங்களை வணங்கி வரவேற்கின்றோம்
<===============================================================================================================>

திங்கள், 21 ஜூலை, 2014

மைக்ரோசாப்டில் ஆட் குறைப்பு 18000 ஊழியர் வெளியேற்றம்

யூயார்க், ஜூலை 18-iக்ரோசாப்ட் கம்பெனிக்கு தலைமை அதிகாரியாக பொறுப்பேற்ற அமெரிக்க வாழ் இந்தியர் சத்தியா நடேலா முதல் வேலையாக கம்பெனியின் இலாபத்தை கூட்டுவதற்காக 18000 பேரை வெளியேற்றிவுள்ளார். உலக அளவில் கம்பெனியின் உற்பத்தி திறனை அதிகரித்து இலாபத்தை கூட்டுவதற்காக இப்பிரம்மாண்டமான ஆட் குறைப்பு நடவடிக்கையை மேற்கொண்டுள்ளார்.
மைக்ரோசாப்ட், நோக்கியா மொபைல் கம்பெனியுடன் இணைந்து மொபைல்உற்பத்தியில் ஈடுபடுவதை யொட்டி முதல் கட்டமாக 12,500 ஊழியர்களை வெளியேற்ற முடிவு செய்துள்ளது. கடந்த 2013 ஜூன் மாதம் வரை மைக்ரோசாப்ட் கம்பெனியில் முழுநேர ஊழியர் எண்ணிக்கை 99,000 பேராக இருந்தது. இதில் அமெரிக்காவில் மட்டும் 58,000 பேரும் உலகளவில் 41,000பேரும் பணிபுரிந்து வந்தனர்.நடப்பு ஆண்டின் துவக்கத்தில், மைக்ரோசாப்ட் நிறுவனம் நோக்கியாவின் மொபைல் கருவி தயாரிக்கும் கம்பெனியை 7.2 பில் லியன்(100கோடி) விலைக்கு வாங்கியது. இதன் பின்னரே நடேலா ஊழியர்களுக்கு ஆட் குறைப்பு தொடர்பாக கடிதம் ஒன்றை எழுதியிருந்தார். அக்கடிதத்தில் கருவிகளின் உற்பத்தியை அதிகரித்து இலாபத்தை கூட்டுவதற்காக ஊழியர் எண்ணிக்கையில் 18000 பேரை ஆட் குறைப்பு செய்யப்போவதாக குறிப்பிட்டுள் ளார்.
நன்றி
தீக்கதிர்:21.07.2014

கருத்துகள் இல்லை:

கருத்துரையிடுக